Где искать работу в Венгрии?
ОБРАЗОВАНИЕКАРЬЕРА
Blogger294
11/10/2023
В Венгрии есть довольно большое количество международных компаний, которые предоставляют возможность работать на английском языке и имеют опыт с наймом интернациональных специалистов. Конечно, большинство из этих компаний находятся в Будапеште, но есть и ряд представительских офисов в меньших городах и так же есть возможность удаленной работы.
Я попробовал сгруппировать компании по отраслям для удобства чтения. Разумеется многие из этих компаний имеют широкий спектр деятельности и могут охватывать и другие сферы.
IT and Technology:
IBM Hungary
Microsoft Hungary
Dell
Ericsson
Nokia Siemens Hungary
Oracle Hungary
SAP Hungary
Samsung Electronics
Hewlett Packard Enterprise (HPE)
Cisco Systems Hungary
Tata Consultancy Services
Cognizant
EPAM Services
Genpact
DXC Technology
Unisys
Amazon
Google
Cloudera
Evosoft
Lexmark
Prezi
Telecommunications:
Vodafone Hungary
British Telekom (BT)
Telekom
Huawei
Oil and Gas, Industrial, Manufacturing:
General Electric
GE Vernova
Schneider Electric
MOL Group
BP Hungary
ExxonMobil
E.ON
Itron
Shell
Honeywell
Norsk Hydro
Bosch Hungary
Baker Hughes
Consumer Goods:
Procter & Gamble
Unilever
Harman
Coca-Cola HBC Hungary
Diageo
British American Tobacco
Philip Morris Hungary
Johnson & Johnson
GSK Consumer Healthcare
Pharmaceuticals and Healthcare:
GE Healthcare
Roche Hungary
Gedeon Richter
Novartis
Pfizer Hungary
Merck Hungary
Thermo Fisher Scientific
Veeva
Ecolab
Financial Services and Consulting:
McKinsey & Company
Citi
Accenture
Deloitte Hungary
EY (Ernst & Young)
Morgan Stanley Hungary
MSCI
BlackRock
Aon Hungary
J.P. Morgan
KPMG Hungary
Automotive, Transport:
MSX
Audi Hungaria
Bosch Hungary
BMW
Lufthansa
Wizzair
DHL
Jaguar Land Rover
Non-profit, NGOs:
UN HCR
FAO
UNICEF
Многие из этих компаний имеют сотни и тысячи сотрудников в Венгрии (десятки и сотни тысяч по миру). Я перечислил только более известные компании и бренды, думаю список можно дополнять очень долго. В целом, Венгрия ценится наличием кандидатов со знанием многих языков, хорошим уровнем образования, недорогими ценами на коммерческую недвижимость и относительно дешевую рабочую силу. Благодаря этому, очень многие крупные компании открывают здесь бэк-офисы, что открывает отличную возможность для кандидатов с небольшим опытом устроиться на работу. Есть огромное множество различных департаментов и отделов в сфере информационных технологий (ИТ), финансах, логистике, службе поддержки, маркетинге, консалтинге, инженерии, менеджменту. Поскольку тренд на открытие бэк-офисов в Венгрии начался довольно давно, то со временем сюда перекочевали и открыли позиции более высокого уровня, требующие высокой квалификации и ответственности. Многие из этих компаний предоставляют возможность стажировки. И так, как же попасть в одну из этих компаний?
Ярмарка вакансий. Уверен, все крупные университеты организуют встречи для компаний и студентов (job fair). Если я не ошибаюсь, этим летом даже была ярмарка вакансий где-то на Балатоне. Компании делают все, чтобы быть ближе к студентам и заполучить для себя лучших кандидатов. Не пропускайте эти события мимо. Знакомьтесь с людьми, обменивайтесь контактами, прощупывайте почву, узнавайте какие отделы есть в их компаниях и какие кадры они для себя ищут. Здесь же обычно тусуются рекрутеры, можно тут же поинтересоваться как подавать к ним на работу и как проходит процесс найма, есть ли открытые вакансии.
Конференции, мероприятия. Нередко можно увидеть как компании организуют разного рода встречи и презентации по разным тематикам. Если вы следите за новостями от работодателей, можно записаться и придти на подобную встречу. Здесь вы скорее всего не увидите рекрутеров, но зато будут спецы именно в вашей сфере. Можете обзавестись полезными контактами и узнать есть ли в их команде или отделе открытые вакансии, что следует делать чтобы повысить уровень своей квалификации, и т.д.
Не боимся подавать на работу. Не нужно рассчитывать что вы получите оффер от первой же компании куда вы подадите. Где-то я читал что из 100 аппликаций, если вы получаете 5-10 интервью и возможно 1-2 оффера, то это довольно успешная статистика. Конечно, вы можете быть везунчиком и достичь результата раньше. Я лишь советую тем, кто ищет работу - не опускать руки. Иногда найти подходящую работу бывает очень сложно.
Онлайн исследования компаний. У большинства компаний есть свои веб-сайты, где они публикуют свои новости, а так же вакансии. На работу в основном нужно будет подавать именно через их сайт. Запаситесь терпением, нужно будет потратить немало времени на создание профилей и заполнение анкет.
Онлайн исследование профессионалов. Для тех кто более-менее знает в какой отдел хочет попасть, рекомендую попробовать заранее выйти на контакт с людьми работающими в этой сфере, а еще лучше непосредственно работающими в этой компании и департаменте. Сделать это можно через нетворкинг (по связям), либо через соц сети типа LinkedIn. Найдя нужного человека, не бойтесь рассказать о своем интересе в открытой вакансии и попробуйте разузнать обстановку. Зачастую они могут дать полезную информацию о самой позиции, о компании, об атмосфере, культуре и т.д. Стоит предупредить, что не всякий человек открыто выйдет на диалог, особенно если совсем не знаком с вами. Так что не расстраивайтесь, если ваши сообщения будут оставаться без ответа.
Стройте сильный профиль. Компании ищут лучших кандидатов. Чтобы быть лучшим - вам следует изначально быть хорошо подготовленным. Не знаю, нужно ли говорить что на встречи и интервью нужно приходить в опрятном, ухоженном виде?! :) Лучше всего, если вы уже заранее ведете подготовку к работе на которую подаете. Проходите курсы, читаете книги, форумы, практикуетесь. Все это должно быть отображено в вашем резюме (и, конечно, должно быть правдой).
Личный опыт:
Я считаю, что моя карьера началась еще в университетские годы, когда каждое лето возвращаясь на родину я несколько месяцев работал в компании отца в отделе информационных технологий (ИТ). Не сказать что я прям вкалывал, да и уровень ответственности был "как у студента" :) Все же, это была профессиональная среда и как минимум нужно было прилично одеваться, соблюдать этикет, иметь дисциплину и не оплошать перед "шефом". Как ни крути, находясь в среде профессионалов - ты неизбежно учишься новым вещам и незаметно для себя - растешь.
В 2011 году я уже имел за спиной несколько лет (имеется ввиду летних каникул) опыта в отцовской компании. Этот год для компании был ключевым, так как готовился очень большой проект и нужны были все доступные силы для его запуска. Я по приглашению отца взял академический отпуск от учебы и решил вернуться чтобы помочь в деле. В принципе, на тот момент я жутко устал от учебы и сам уже хотел переключиться на осуществление задач, а не только изучать теорию.
Вернувшись в компанию, я уже работал на полную ставку и имел значительно больше задач и зон ответственности. Поскольку наша команда была довольно маленькой, у нас не было жестких разграничений обязанностей и каждый работал в качестве разнорабочего. У меня был опыт и простых офисных дней, а бывало нужно разгрузить контейнер груза, или проложить кабель по всему зданию, закупить оборудование, нанять дополнительных сотрудников. Скучно не было. Год пролетел довольно быстро, я снова вернулся на учебу, и, после бурного года работы, был даже рад к ней вернуться.
Во время предпоследнего семестра, я посетил ярмарку вакансий и определил для себя несколько компаний в которых хотел бы поработать. Я знал что предстоящий семестр у меня последний и остается только работа над дипломкой. Занятий больше не было, и я мог позволить себе работать 4 дня в неделю. Сразу же принялся готовить и рассылать всем свое резюме. Поскольку я подавал на стажировку, меня пригласили на скрининг практически все компании куда я подал.
У компаний довольно легко выстроенный процесс отсеивания кандидатов-стажеров и они не затрачивают сильно много своих ресурсов на это. В формате это было больше похоже на экзамен. Пришел, там же были десятки других кандидатов. Компания выдает анкеты/задачки и просит решить. Мне определенно не нравится эта стадия интервью, так как совсем отсутствует личный контакт и зачастую интервьюер не видит как кандидат справляется с трудностями. Тогда как в самой работе - больше ценится работа в команде и взаимное сотрудничество. Я первый этап прошел наверное только в 2-3 компании.
Если прошел первый этап, то уже выходит стадия интервью. Опять же, это может быть "групповое" интервью, а может быть и личное. Здесь у вас должно быть куда больше возможностей показать себя с лучшей стороны, а также расспросить интервьюеров об интересующих вас вопросах. Если вы правильно готовитесь к интервью, у вас обязательно возникнут вопросы. Настоятельно рекомендую не стесняться и задавать их. Это демонстрирует вашу заинтересованность, а грамотно поставленные вопросы могут показать уровень вашей осведомленности в деятельности компании, или в сфере работы. Конечно есть и обратная сторона, если человек не подготовился и задает банальные вопросы - это настораживает интервьюера, так как сигналит об отсутствии интереса или подготовки. Пройти эту стадию к меня получилось только в одной компании, и спустя где-то 1 месяц...
Я получил от них оффер и так как он был единственный - я его принял. Работа начиналась уже через 3 недели. Благо, со студенческой визой разрешается проходить стажировку. Меня определили в отдел администрирования сетями связи. Забыл упомянуть, стажерство не всегда дается на конкретную позицию. В моем случае я высказал желание работать в 2-3 ИТ отделах, и там уже нанимающие менеджеры сами решили куда кандидат лучше подходит. Во время стажировки я выкладывался на работе на все 100% каждый день, и шефы это видели и ценили. Так же удалось влиться в коллектив и на самом деле, хоть работа была сложной, это был самый веселый для меня опыт на работе. Когда стажировка уже близилась к концу, я, в разговоре с шефами, четко обозначил свое желание продолжать работу и дальше. Они согласились и пройдя небольшие формальности предложили контракт на полную ставку. В той компании я проработал больше 4 лет.
К сожалению, как часто бывает, ценность сотрудника на рынке труда растет гораздо быстрее чем темпы роста внутри одной компании. Благодаря своему нетворкингу, я узнал об открытой вакансии, которая меня заинтересовала и я перешел в другую компанию. По сути, все следующие мои прогрессии по карьере были достигнуты благодаря нетворкингу и заработанному опыту, который подходил под нужные вакансии.
В большинстве компаний есть система рекомендаций, когда знакомые, друзья, бывшие коллеги могут рекомендовать друг друга на подходящие вакансии. Зачастую, за находку хорошего кандидата - выплачивается бонус (сумма бонуса обычно зависит от типа позиции и срочности в поисках). По своему опыту, могу сказать, что рекомендация от нужного человека довольно сильно помогает в процессе прохождения интервью и найма. Например, когда я устраивался в Сити банк, меня зарекомендовал на позицию человек, который с этой позиции уходил. То есть своему шефу он смог рассказать про меня и как я подхожу на эту должность еще до того как я на эту позицию подал. Разумеется он получил бонус за мою кандидатуру и все ему только признательны на его вклад.
Сейчас я работаю в GE HealthCare в отделе информационной безопасности. Если кому интересна эта сфера, можем обсудить ваши вопросы. Так же, если кого-то заинтересует одна из компаний из моего прошлого опыта, я охотно могу поделиться информацией. В Венгрии я успел поработать в ExxonMobil, Mol Group, Citibank и теперь GE HealthCare. Связаться со мной можно через форму на этом сайте или через LinkedIn. К слову, в Сити банке работает моя супруга в отделе кредитного риска. Если кому-то интересен этот мир, уверен, я сумею разведать нужные ответы у нее, или возможно уговорить ее поучаствовать в дискуссии.
Всем успехов в ваших карьерных амбициях!